Análise Ergônomica Preliminar

Conteúdo programático (capacitação interna OneSafety)

• 1.1 Objetivo da nova NR01
• 1.2 Campo de aplicação das normas regulamentadoras
• 1.3 Competências e estrutura das normas regulamentadoras
• 1.4 Direitos e deveres das normas regulamentadoras
• 1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais
  • 1.5.4 Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
    • 1.5.4.1 O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.
    • 1.5.4.2 Levantamento preliminar de perigos
      • 1.5.4.2.1 O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:
        • a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
        • b) para as atividades existentes;
        • c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
      • 1.5.4.2.1.1 Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos subitens seguintes.
      • 1.5.4.2.1.2 A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.
    • 1.5.4.3 Identificação de perigos
      • 1.5.4.3.1 A etapa de identificação de perigos deve incluir:
        • a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
        • b) identificação das fontes ou circunstâncias;
        • c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
      • 1.5.4.3.2 A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.
    • 1.5.4.4 Avaliação de riscos ocupacionais
      • 1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.
      • 1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
        • 1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.
      • 1.5.4.4.3 A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
        • 1.5.4.4.3.1 A magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.
      • 1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
        • a) os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;
        • b) as medidas de prevenção implementadas;
        • c) as exigências da atividade de trabalho;
        • d) a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-09.
      • 1.5.4.4.5 Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, observado o subitem 1.5.4.4.2, para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.
      • 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
        • a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
        • b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
        • c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
        • d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
        • e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
      • 1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
• 1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos
• 1.7 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
• 1.8 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte - EPP
• 17.3 Avaliação das situações de trabalho
  • 17.3.1 A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.
    • 17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
    • 17.3.1.2 A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito no item 1.5.4 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
    • 17.3.1.2.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização.
  • 17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:
    • a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
    • b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
    • c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01;
    • d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
  • 17.3.3 A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:
    • a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
    • b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
    • c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
    • d) estabelecimento de diagnóstico;
    • e) recomendações para as situações de trabalho analisadas;
    • f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
  • 17.3.4 As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis.
    • 17.3.4.1 As ME ou EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 devem realizar a AET quando observadas as situações previstas nas alíneas “c” e “d” do item 17.3.2.
  • 17.3.5 Devem integrar o inventário de riscos do PGR:
    • a) os resultados da avaliação ergonômica preliminar;
    • b) a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos, conforme indicado pela AET.
  • 17.3.6 Devem ser previstos planos de ação, nos termos do PGR, para:
    • a) as medidas de prevenção e adequações decorrentes da avaliação ergonômica preliminar, atendido o previsto nesta NR;
    • b) as recomendações da AET.
  • 17.3.7 O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 (vinte) anos.
  • 17.3.8 A organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar e na AET.

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